Een baan die aansluit bij je passie, waarin je je eigen talenten kunt inzetten en waar je energie van krijgt, maakt gelukkig. Mensen die op deze manier werken zijn enthousiast over wat ze doen, zijn betrokken bij het werk én bij de organisatie, en gaan hier helemaal in op.

Bevlogen medewerkers werken met passie en energie en leveren betere prestaties. Meer werkplezier en voldoening voor de medewerker, goede prestaties voor de organisatie en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening voor de klant leveren een klassieke win-winsituatie op.

Dit boek gaat over presteren vanuit passie en energie. Het geeft inzicht in wat bevlogenheid is en hoe je hiermee aan de slag kunt gaan. De theoretische onderbouwing aan de hand van wetenschappelijke inzichten en managementconcepten en -modellen wordt gekoppeld aan de praktijk. De praktijkcases belichten organisaties die bewust werken aan bevlogenheid.

Dit boek is een must-read voor alle managers en medewerkers die bevlogen willen worden, zijn en blijven.

Jessica van Wingerden is directeur HR bij de Koninklijke Auris Groep en als onderzoeker verbonden aan de vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Vanuit haar adviesbureau Anders Ontwikkelen
ondersteunt zij organisaties bij ontwikkelvraagstukken.

Bernadette van de Laak is HR adviseur bij de Koninklijke Auris Groep en daarnaast directeur/eigenaar van Bernadette van de Laak, HR advies, coaching en ontwikkeling. Zij ondersteunt organisaties bij vraagstukken over organisatie- en medewerkerontwikkeling, interventies en Performance Management.