Gedrag in organisaties biedt een compacte maar complete inleiding in de studie van gedrag van mensen in organisaties. De belangrijkste aspecten van gedrag in organisaties worden op overzichtelijke wijze in drie delen gepresenteerd, het individu in de organisatie, groepen in organisaties en het systeem van de organisatie.

In de tiende editie zijn de bevindingen van onderzoek, de voorbeelden en de behandeling van onderwerpen up-to-date gebracht. De nieuwe leerstof omvat onder meer, een nieuw 'GIO-wereldwijd' kader per hoofdstuk, Evidence-based management, Organisatiebinding en betrokkenheid van werknemers en nieuw onderzoek naar electronische informatie; zoals netwerksoftware en internetlogs (blogs). Hoewel het boek al vele voorbeelden bevat in de lopende tekst zijn in elk hoofdstuk in aparte kaders extra voorbeelden toegevoegd. Hiermee worden in de eerste plaats bepaalde theoretische concepten beter hanteerbaar en daarnaast vormen de kaders natuurlijke rustpunten en bezinningsmomenten voor de student.

Op verzoek van vele gebruikers zijn in deze editie opgaven opgenomen. Elk hoofdstuk wordt afgesloten met enkele vragen en een casus met opgaven. In de docentenhandleiding bij het boek worden ten behoeve van de docent uitgebreide suggesties voor uitwerkingen gegeven.

Doelgroep
Gedrag in organisaties is geschreven voor studenten in het hoger onderwijs.