Stel een vraag
Met het formulier hier onder kunt u contact op nemen met boekwinkel DE ESOTERIER.
Buitendam , Arend . [ ISBN 9789023236702 ] 2921 - Een Open Architectuur voor Arbeid en Organisatie . ( In de kennismaatschappij vervult menselijk kapitaal een kritieke functie met een hoog afbreukrisico voor de kwaliteit en de innovatie van productie en dienstverlening. De transformatie...
De vraag gaat over de volgende titel:
| Afbeelding: |
![Buitendam , Arend . [ ISBN 9789023236702 ] 2921 - Een Open Architectuur voor Arbeid en Organisatie . ( In de kennismaatschappij vervult menselijk kapitaal een kritieke functie met een hoog afbreukrisico voor de kwaliteit en de innovatie van productie en dienstverlening. De transformatie...](https://img.boekwinkeltjes.nl/large/ZmMNf9sGt8OtxA2UfAIb.jpg "Buitendam , Arend . [ ISBN 9789023236702 ] 2921 - Een Open Architectuur voor Arbeid en Organisatie . ( In de kennismaatschappij vervult menselijk kapitaal een kritieke functie met een hoog afbreukrisico voor de kwaliteit en de innovatie van productie en dienstverlening. De transformatie...")
|
|---|---|
| Schrijver: | Buitendam , Arend . [ ISBN 9789023236702 ] 2921 |
| Titel: | Een Open Architectuur voor Arbeid en Organisatie . ( In de kennismaatschappij vervult menselijk kapitaal een kritieke functie met een hoog afbreukrisico voor de kwaliteit en de innovatie van productie en dienstverlening. De transformatie... |
| ISBN: | 9789023236702 |
| Uitgever: | Van Gorcum b.v., Konink . |
| Bijzonderheid: | genaaide paperback in als nieuwe staat - 2921 - 1 e dr 2001 - 293 p - 550 gr - 16x24 cm |
| Prijs: | € 20,00 |
| Meer info | - de onderneming van het Citadel-model naar het Web-model van organiseren stelt nieuwe eisen aan het individu, het ondernemingsbeleid en ondersteunende beleidsfuncties. Een open architectuur voor arbeid en organisatie onderzoekt de antecedenten van deze transformatie en gaat in op de vraag of hiervan in het HR-beleid voldoende rekenschap wordt gegeven. Vertrekpunt voor de analyse zijn de decision-to-work en de decision-to-produce bij de werknemer en de tegenhangers hiervan de decision-to-hire en de decision-to-inspire in het managementproces. Hoe werken decentralisatie, teams, beloning en netwerk- ontwikkeling in op participatie- en prestatiegedrag? Wat betekenen marktgestuurde, gezagsgestuurde en relatiegestuurde arbeidsrelaties voor de werknemers en het management? De betekenis van organisatieontwikkeling en nieuwe sturingsvereisten wordt doorgetrokken naar de personeelsfunctie. De auteur introduceert een radicaal minimum ontwikkelingsmodel voor het HR-beleid. Dit neemt afstand van het Citadelmodel en zoekt aanpassing bij het Web-model waarin de bedrijfsvoering exploitatie en exploratie verenigt. Betrokkenheid en beloning zijn basiscomponenten in het HR-beleid. Dit beleid moet adequaat zijn voor de voorkeuren van werknemers voor verzilveren en verzekeren op de kortere dan wel de langere termijn. Hun afwegingen hierbij vinden duurzaam plaats, in afhankelijkheid van transities die zij maken op interne of externe arbeidsmarkten. |
| Boek bekijken | |
Specialiteit, Esoterische boeken, in vele genres , ook is er een ruime sortering van vele diverse soorten aanwezig in onze voorraad .
IBAN :NL84INGB0001880405 ( INGBNL2A )
L.M.F.Ottens . 1188BG 204 Amstelveen
info@bocurio.nl of www.bocurio.nl esoterierboeken@gmail.com. KvK 34138285 . BTW No. NL 001177745B36 Mobiel 0618330133
Prijzen zijn inclusief BTW, marge regeling v.t.p., deze wordt niet apart vermeld en exclusief porto.
IBAN :NL84INGB0001880405 ( INGBNL2A )
L.M.F.Ottens . 1188BG 204 Amstelveen
info@bocurio.nl of www.bocurio.nl esoterierboeken@gmail.com. KvK 34138285 . BTW No. NL 001177745B36 Mobiel 0618330133
Prijzen zijn inclusief BTW, marge regeling v.t.p., deze wordt niet apart vermeld en exclusief porto.
De verkoper zal binnen 6 werkdagen contact met u opnemen om de koop verder af te handelen.