Overheid en werkgevers zijn druk bezig om hun visie en beleid waar het gaat om oudere werknemers te herformuleren. 45-plussers zijn om allerlei redenen hard nodig op de arbeidsmarkt. Hoe zorg je ervoor dat je iets moois maakt van de tweede helft van je carrière? Het boek De seniorcode, dat zojuist bij Thema verscheen, bewijst dat enthousiast en met bezieling aan het werk blijven, voor iedereen mogelijk is. Ook op latere leeftijd.

Ervaren werknemers zijn goud waard op de arbeidsmarkt. Hun kennis is van een dermate niveau dat ze optimaal functioneren en hun ervaring is onmisbaar voor het bedrijf en de jongere collega's. Toch voelt die onmisbare en ervaren werknemer zich lang niet altijd gewaardeerd. Bij carrièreplanning loopt hij tegen heel wat hardnekkige vooroordelen op: hij zou te duur zijn, inflexibel zijn, en het tempo van de moderne veranderende maatschappij en organisatie niet meer aankunnen. Hij zou vaker en langer ziek zijn en te oud om nog een training of opleiding te volgen. Hoe ontkracht je al die vooroordelen?

Inspirerende gedachten
De auteurs van De seniorcode inspireren de lezer om met een positieve blik naar de toekomst te kijken. Ze ondersteunen bij het nadenken over, en het uitstippelen van loopbaanplanning van de tweede helft van je werkzame leven. De seniorcode laat zien hoe iemand zijn competenties helder kan presenteren, en aantrekkelijk kan houden voor zichzelf en zijn werkgever. Maar het boek heeft nog meer te bieden. Werk is belangrijk, maar juist bij het ouder worden komt de behoefte andere waarden in het leven meer gewicht te geven. Wat wil iemand bereiken in de tweede helft van zijn leven, en hoe pakt hij dat aan? Durft hij nog te dromen van grote veranderingen? Wanneer is hij tevreden als hij over een paar jaar terugkijkt? De seniorcode biedt praktische handvatten voor een goed toekomstperspectief. In het boek zijn vier interviews met 45-plussers opgenomen, die zonder twijfel duidelijk maken hoe bruikbaar die inzichten en adviezen zijn.